Quais benefícios obrigatórios pela CLT?

Primeiramente, condições de trabalho justas são o motivo de existirem benefícios obrigatórios da CLT, e as empresas devem oferecê-los para garantir um ambiente em conformidade com a Lei. Desse modo, conhecer os principais benefícios da CLT é fundamental, desde o salário mínimo até as licenças remuneradas, e entender seu cumprimento garantirá o sucesso da sua empresa. Veja a seguir:

O que é CLT e como ela funciona?

A CLT, que significa Consolidação das Leis do Trabalho, é uma legislação brasileira criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943. A CLT regula as relações de trabalho no Brasil, estabelecendo direitos mínimos para empregadores e empregados. Dessa maneira, ela abrange diversos aspectos, como contratos de trabalho, jornada, salário, férias, benefícios, segurança no trabalho, demissões, sindicatos e negociações coletivas, permitindo e servindo como base para a negociação coletiva. Além disso, é importante estar atualizado sobre possíveis alterações na legislação trabalhista para não correr o risco de ficar em falta com alguma obrigação.

Quais são os benefícios obrigatórios da CLT?

Há diversos  benefícios obrigatórios da CLT para os trabalhadores no Brasil, como:

• Salário mínimo: a CLT determina o valor mínimo do salário a ser pago aos trabalhadores, assegurando uma remuneração justa e adequada.
• Férias remuneradas: todo trabalhador tem direito a um período de férias remuneradas após cada período de 12 meses de trabalho.
• Décimo terceiro salário: os trabalhadores têm direito a receber um pagamento adicional no final do ano, conhecido como décimo terceiro salário.
• Aviso prévio: em caso de demissão sem justa causa, o empregador deve conceder um aviso prévio ao trabalhador.
• Licença-maternidade e licença-paternidade: as mulheres têm direito a uma licença-maternidade remunerada de 120 dias. Os pais também têm direito à licença-paternidade remunerada, com duração mínima de 5 dias.
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): o FGTS é um benefício em que o empregador deposita mensalmente uma quantia correspondente a 8% do salário do trabalhador em uma conta vinculada. O FGTS pode ser utilizado em casos de demissão sem justa causa, para aquisição de moradia, entre outros fins previstos em lei.
• Seguro-desemprego: em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador desempregado pode solicitar o seguro-desemprego.

Por fim, esses são apenas alguns exemplos dos benefícios obrigatórios da CLT. É importante destacar que a legislação trabalhista pode sofrer alterações ao longo do tempo, ou seja, existem outras regulamentações e leis complementares.

Como uma assessoria contábil pode auxiliar a empresa a garantir os benefícios obrigatórios da CLT?

Uma assessoria contábil é essencial para garantir o cumprimento dos benefícios obrigatórios da CLT. Ela oferece orientação sobre a legislação, auxilia na elaboração de contratos de trabalho adequados, controla as horas trabalhadas, realiza o cálculo e pagamento correto de salários e benefícios, assegura o cumprimento das obrigações acessórias, analisa custos e encargos trabalhistas, oferece suporte em auditorias e fiscalizações.

Dessa maneira, com o apoio da assessoria contábil, a empresa pode evitar riscos trabalhistas, cumprir as normas e promover um ambiente de trabalho legal e saudável.

Enfim, saiba como cumprir e como garantir os benefícios da CLT para promover um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação. Entre em contato com a Contjet para uma consultoria capacitada.